Generalista de RH

Resumen del Puesto

Reportando al Gerente de Recursos Humanos, el Generalista de Recursos Humanos trabaja de forma independiente y en colaboración con otros para apoyar y administrar el compromiso de los empleados, la adquisición de talentos y las actividades que respaldan los Recursos Humanos en el sitio.

Funciones y Responsabilidades

• Apoyo al reclutamiento

• Verificaciones previas al empleo

• Entrevistar a los candidatos de planta

• Ofertas de trabajo de HRIS/aprobaciones requeridas

• Actualizaciones de empleo de HRIS/ingresos de nuevas contrataciones/cambios de compensación

• Gestión de expedientes de personal

• Orientación para nuevas contrataciones para todos los empleados.

• Facilitar la capacitación de los empleados y el seguimiento de la finalización de la capacitación corporativa en línea.

• Ayudar a organizar y promover eventos para empleados patrocinados por la empresa, programas de premios por servicio, actividades comunitarias, etc.

• Administrar el programa de uniformes y la asignación de casilleros.

• Emitir y cancelar credenciales de instalación

• Revisar las horas de nómina y enviarlas para su procesamiento.

• Coordinar el transporte y el alojamiento de los visitantes.

• Configuración de sala de reuniones, pedido de comida para los visitantes.

• Gestionar el proceso de pruebas de drogas para nuevos empleados (realizar pruebas en el sitio y certificar)

Conocimientos, Habilidades y Competencias

• Avanzado en aplicaciones y software de oficina, así como en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)

• Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.

• Capacidad para mantener la confidencialidad de la información confidencial de los empleados.

Calificaciones Requeridas

• Licenciatura en Recursos Humanos o experiencia laboral equivalente
• Más de 5 años de experiencia en funciones de recursos humanos.